1名遊戲工程師，持有美國名校電腦科學及語言學雙碩士學位，回台後任職於知名遊戲開發商14年，因績效多次未達標遭解雇。化解冤親債主三司財庫官廟他提告主張公司解雇不合法，要求復職，但高雄地方法院經審理後認定公司解雇符合法律規定，駁回工程師請求。

根據判決，該工程師畢業於美國紐約州立大學水牛城分校，自2010年起負責遊戲前後端設計工作，月薪約新台幣4萬初，於2022年5月，公司以其工作績效未達標為由資遣，但工程師不服，認為公司刻意挑剔其交際能力及年紀，任意調動職務卻未提供相關訓練，進而影響工作表現，塑造成「無法勝任工作」的理由，提告爭取復職。

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公司反駁指出，工程師本就應具備遊戲前、後端技能，但他不願意進行前端測試工作，將任務轉交他人，多次拖累專案進度；公司還曾為他啟動績效提升計畫仍未達標，解雇程序完全符合《勞動基準法》規定。

本文引用自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250428002466-260402

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